人才发展
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员工晋升

1)双职业发展通道:

提供两大(管理和专业)职业发展通道,发展通道为:

a.管理通道:新员工→员工→主管→部长→总监→高层管理

b.专业通道:新员工→技术员/初级工→助工/中级工→工程师→高工/技师→专家/技师

2)安排内部绩效考核、技术测试,让员工的技能水平逐步提升,使工匠文化精神深入人心

3)多元化的成长机会:公司为员工提供专业技能培训、专业书籍图书角等多种方式,帮助员工获得职业发展所需的知识、技能和经验

员工关爱


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